Kanopé RH travaille aujourd’hui sur des métiers et des secteurs où les personnes ne sont pas en recherche active. Il faut donc développer une méthodologie précise pour répondre aux besoins de nos clients.
Près de 80% de nos missions sont réalisées par approche directe. C’est sur cette expertise que bon nombre de nos clients nous sollicitent aujourd’hui.
Une connaissance essentielle du secteur
Que ce soit par de l’Approche Directe ou de l’Executive Search , notre activité s’appuie avant tout sur une parfaite connaissance des compétences nécessaires.
Une confidentialité à toute épreuve
Lorsque nous prenons contact avec une personne, nous lui demandons de nous faire confiance pour pouvoir présenter sa candidature. Nous lui assurons en retour une discrétion dans notre démarche.
Une méthodologie éprouvée
Après un échange approfondi avec une personne référente de l’entreprise, nous établissons une synthèse de présentation du poste. Les compétences clés recherchées y sont analysées.
Cette étape nous permet alors de cibler et d’identifier les profils répondant à notre recherche.
Nous établissons ensuite un premier contact afin de présenter notre démarche. Nous étudions l’intérêt de la personne pour une évolution professionnelle.
Une fois cette étape franchie, l’évaluation doit faire apparaître une concordance entre les compétences et les attentes de la personne avec le profil de l’entreprise cliente.
La présentation du poste doit enfin sceller l’intérêt du candidat/de la candidate et permettre la mise en place d’une rencontre avec l’entreprise cliente.
Pour être efficace, cette démarche se fera toujours sur une période de plusieurs jours. Cet étalement permet de renforcer la relation qui s’établira ensuite entre les deux parties.
Cette démarche peut être complétée par une évaluation plus approfondie de la personnalité au travers d’une prestation de recrutement.
