Dans le cadre d’un processus de recrutement, vous avez identifié différentes personnes susceptibles de répondre à votre besoin.
Vous souhaitez faire évoluer une personne de votre équipe mais vous voulez être sûr que ce nouveau poste lui conviendra et ne mettra pas cette même personne en difficulté au sein de votre organisation.
Afin de vous donner toutes les chances de succès, vous souhaitez faire intervenir un professionnel qui pourra vous apporter un point de vue complémentaire et ainsi confirmer (ou pas) votre première impression.
Notre accompagnement sur l’évaluation des personnes se réalise toujours après l’établissement d’un document récapitulant vos attentes et qui donne la possibilité d’évaluer l’adéquation des savoir-être et des savoir-faire du candidat avec les exigences du poste à pourvoir.
Une étude neutre et objective
Tout d’abord, l’action conjuguée de tests et d’une restitution auprès du candidat donne aux résultats une vision plus personnalisée. Cela évite les interprétations qui pourraient nuire à la qualité de l’analyse.
A l’issue de cette démarche d’entretien approfondi, nous vous adressons une synthèse récapitulative de la personnalité du candidat. Ses points forts et des points de vigilance à avoir dans le cadre de votre projet y sont listés. Enfin, ce document est systématiquement complété par un échange qui renforce la personnalisation de l’évaluation. Cela permet d’établir des préconisations en cas d’intégration ou d’évolution de la personne dans votre entreprise.
| Prestations | Evaluation du savoir-être |
|---|---|
| Réalisation de la fiche de poste | |
| Passation des annonces et gestion des réponses candidats | .|
| Recherche dans les Cvthèques et les sites de réseaux professionnels | |
| Entretien téléphonique de pré-qualification des candidats | |
| Entretien approfondi avec les candidats retenus | |
| Passation des tests de personnalité | |
| Contrôle de références auprès d'anciens employeurs | |
| Etablissement d'une synthèse de présentation de chaque candidat retenu | |
| Suivi de l'intégration du candidat pendant toute la période d'essai | |
| Bilan et évaluation de la prestation |
