Le recrutement de métiers en tension, liés au secteur informatique, suppose la mise en place de méthodes éprouvées. Nos process sont adaptés pour répondre à vos attentes et garantir le succès de manière rapide.
En toute confidentialité et en totale transparence, nos Consultants mettent en place les moyens nécessaires en s’appuyant sur une méthodologie gagnante :
LA MAITRISE DES MÉTIERS ET PROFILS RECHERCHÉS
L’EXPERTISE EN RECRUTEMENT
LA CONNAISSANCE DES PROCESSUS D’ENTREPRISES
Le Recrutement complet
Attaché à développer votre activité, vous recherchez l’accompagnement d’un cabinet de conseil sur l’ensemble du processus de recrutement. Cette approche vous permet de vous concentrer sur votre cœur d’activité et de gagner un temps précieux tout en étant assuré de bénéficier d’une démarche qualitative et rigoureuse.
La Pré-qualification
Vous souhaitez avoir une implication plus forte dans la démarche de recrutement tout en vous appuyant sur l’expertise d’un cabinet de recrutement pour vous aider à rechercher et sélectionner des candidats que vous rencontrez vous-même. Cette approche vous libère du temps et vous assure une réactivité importante.
| Prestations | Pré-qualification | Recrutement complet |
|---|---|---|
| Réalisation de la fiche de poste | ||
| Passation des annonces et gestion des réponses candidats | ||
| Recherche dans les Cvthèques et les sites de réseaux professionnels | ||
| Entretien téléphonique de pré-qualification des candidats | ||
| Rencontre en face à face avec les candidats retenus | ||
| Passation des tests de personnalité | ||
| Contrôle de références auprès d'anciens employeurs | ||
| Etablissement d'une synthèse de présentation de chaque candidat retenu | ||
| Suivi de l'intégration du candidat pendant toute la période d'essai | ||
| Bilan et évaluation de la prestation |
PROCESS DE RECRUTEMENT COMPLET
1. Réalisation de la fiche de poste et du profil recherché
• Rappel des objectifs, enjeux et délais
• Etude des spécificités de l’environnement de travail, des savoir-faire et savoir-être requis :
– L’entreprise, sa culture et son environnement,
– Analyse du poste (définition de fonction, entretiens avec les opérationnels, analyse des incidents critiques),
– Élaboration du profil (expériences professionnelles compétences techniques et aptitudes personnelles).
3. Recherche dans les Cvthèques et sites de réseaux professionnels
– Vivier interne,
– Accès aux Cvthèques des sites web régionaux, nationaux ou spécialisés par métiers les plus importants sur le marché,
– Recherche via les réseaux sociaux.
4. Entretien téléphonique de pré-qualification des candidats
Validation de l’expérience professionnelle, la rémunération, la motivation, la formation, la mobilité, le savoir être, l’adéquation candidat – poste, etc.
5. Entretien approfondi en face à face avec les candidats retenus
Cet entretien permet de valider l’adéquation profil/poste. Il permet de revenir, dans le détail, sur le parcours professionnel et ainsi d’obtenir une mesure objective des savoir-faire et du savoir-être des candidats.
Il donne en outre une meilleure vision des potentialités de la personne et de ses aspirations profondes dans le cadre d’une évolution à moyen ou long terme.
Il permet également de revenir sur les aspects de rémunération pour valider précisément les attentes du candidat. C’est une aide précieuse à la prise de décision.
7. Contrôle de référence auprès d’anciens employeurs
Pour chaque candidat rencontré, un contrôle de référence est effectué auprès de certains de ses anciens employeurs.
Validations complémentaires : diplômes, certificats de travail, extrait de casier judiciaire si besoin.
8. Etablissement d’une synthèse de présentation
Chaque candidat présenté fait l’objet d’un compte-rendu mettant en évidence l’adéquation des candidats avec le poste à pourvoir en termes de savoir-faire, savoir être, pratiques métiers, …
Cette synthèse d’entretien est complétée par le CV du candidat ainsi que les documents s’y rapportant (copie des diplômes, permis de conduire…).
10. Bilan et évaluation de la prestation
Une mesure de votre satisfaction est réalisée à l’issue de l’intégration du candidat et la mise en œuvre, le cas échéant, d’actions correctives est prise en compte afin d’améliorer constamment la qualité de la prestation proposée.
LES AVANTAGES DE LA GESTION DE PROJET PAR KANOPE RH
